Gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony i zawierającą klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, naruszając przy tym art. 39 Kodeksu pracy (ochronę przedemerytalną), pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie.Zobacz cały artykuł w serwisie www.prawo.egospodarka.pl »
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
19.04.2012 12:50 
0 wyświetleń 
0 komentarzy
