Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. i 2003 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako przepisy "uzupełniające" podstawowy kanon obowiązków pracodawcy. Tymczasem ich naruszenie może spowodować bardzo dotkliwe skutki finansowe dla zatrudniającego.Zobacz cały artykuł w serwisie www.prawo.egospodarka.pl »
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
24.04.2012 13:57 
1 wyświetleń 
0 komentarzy
Źródło: mobbing-dyskryminacja.pl
